Nuevas Regulaciones en Recibos de Sueldo Post DNU de Milei

El Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) promovido por el gobierno de Javier Milei introduce cambios significativos en la legislación laboral, especialmente en lo que respecta a los descuentos que pueden ser aplicados en los recibos de sueldo. Entre las principales modificaciones, el decreto establece que los empleadores no podrán efectuar descuentos en los salarios de los trabajadores por cuotas, aportes periódicos o contribuciones sin un consentimiento explícito y escrito del empleado. Esto incluye los tradicionales aportes sindicales.

El artículo 73 del DNU modifica la Ley de Contrato de Trabajo, exigiendo que cualquier deducción de cuotas o contribuciones a asociaciones profesionales, sociedades mutuales o cooperativas, y por servicios sociales, requiera la autorización directa del trabajador.

Además, el DNU destaca la transparencia en el recibo de sueldo, obligando a que se detalle el total de contribuciones que abona la parte empleadora por mantener la relación laboral. Esta medida busca dar a los empleados una visión más clara del costo laboral total y su distribución.

El contador Sebastián Domínguez y el ex presidente del BCRA, Federico Sturzenegger, destacan que estas medidas representan un cambio importante hacia la autonomía del trabajador sobre sus contribuciones y mayor transparencia en el costo laboral. Sin embargo, también plantean preocupaciones sobre el potencial desfinanciamiento de las cajas sindicales debido a la probable disminución de los aportes obligatorios.

Estas reformas se enmarcan dentro de un más amplio proyecto de desregulación económica y refuerzan la necesidad de una comprensión detallada por parte de los trabajadores y empleadores sobre las nuevas normativas aplicables.

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