Análisis crítico del DNU 70/23 sugiere un potencial aumento en el empleo no registrado y en los litigios laborales en Argentina.
Desarrollo de la Noticia: El reciente Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 70/23, emitido por el Gobierno argentino, está siendo analizado críticamente por expertos en derecho laboral. Alejandro González Rossi, un reconocido analista en el ámbito, expresa su preocupación por el decreto, argumentando que podría llevar a un aumento sin precedentes en las relaciones de trabajo clandestinas, es decir, el empleo no registrado o ‘en negro’.
El DNU 70/23 elimina las multas previstas en la ley 24.013 para las relaciones laborales no registradas, igualando de facto las consecuencias para empleadores que cumplen y los que incumplen con la obligación de registrar las relaciones laborales. Esta modificación podría ser vista como injusta y fomentar el empleo no registrado.
Además, el decreto plantea la creación de un fondo, constituido por un 8% de contribución a cargo del empleador, destinado a ser pagado al finalizar la relación laboral. Sin embargo, este fondo aumenta significativamente el costo anual para los empleadores y no está claro cómo funcionaría en casos de empleo no registrado.
También se menciona el seguro que se contrataría para indemnizaciones o mutuo acuerdo, lo que podría prestarse a acuerdos cuestionables entre las partes y las entidades aseguradoras.
La intención del DNU de reducir las indemnizaciones y, por ende, la litigiosidad, no parece lograr sus objetivos a corto, mediano o largo plazo. Al no penalizar adecuadamente el trabajo no registrado y aumentar los costos para los empleadores que sí registran a sus empleados, el decreto podría llevar a un incremento en el empleo en negro y, consecuentemente, en los litigios laborales.
Rosa Hayes