- Modernización de la legislación laboral: La legislación debe adaptarse para ser más flexible y acorde con las formas modernas de trabajo, como el trabajo remoto, el trabajo por proyectos y el empleo temporal. Esto incluye revisar normas sobre horarios, lugares de trabajo y otras condiciones que actualmente están diseñadas principalmente para trabajos en fábricas o en oficinas tradicionales.
- Reducción de la carga fiscal sobre el empleo: La carga impositiva sobre la nómina es considerablemente alta en Argentina. Reducir estos costos podría hacer más viable para los empleadores registrar a sus empleados, facilitando el cumplimiento de las normativas laborales sin comprometer la viabilidad financiera de las empresas.
- Incentivos para la formalización del empleo: Implementar incentivos para que las empresas formalicen a sus trabajadores, como reducciones temporales de impuestos o subvenciones para aquellos que mejoren sus prácticas laborales. Esto podría ser especialmente efectivo para pequeñas y medianas empresas que luchan por cumplir con todas las regulaciones debido a restricciones de recursos.
- Fondo de cese laboral: Crear un fondo de cese laboral que actúe como un mecanismo sustitutivo de la indemnización por despido, proporcionando una red de seguridad para los trabajadores, al mismo tiempo que reduce la carga para los empleadores y disminuye la litigiosidad en torno a los despidos.
- Fortalecimiento de la inspección laboral: Aumentar la capacidad y efectividad de las inspecciones laborales para asegurar el cumplimiento de las leyes de trabajo. Esto ayudaría a reducir la informalidad y garantizar que se respeten los derechos laborales.
- Educación y capacitación laboral: Invertir en programas de capacitación y re-capacitación para trabajadores, especialmente en sectores afectados por la automatización o cambios tecnológicos. Esto ayudaría a los trabajadores a adaptarse a las nuevas realidades del mercado laboral y aumentar su empleabilidad.
- Mejoras en la seguridad social: Mejorar los sistemas de seguridad social para que sean más inclusivos y cubran a todos los tipos de trabajadores, incluidos los informales, los autónomos y los que trabajan en nuevas formas de empleo digital.
Estas reformas podrían facilitar un ambiente laboral más dinámico y justo, promoviendo la creación de empleo formal y mejorando la calidad de vida de los trabajadores en Argentina. Es fundamental que cualquier cambio legislativo se realice en diálogo con todos los sectores involucrados, incluidos trabajadores, empleadores y representantes sindicales, para asegurar que las reformas sean equitativas y efectivas.