El mercado laboral enfrenta una transformación radical con la irrupción de la inteligencia artificial (IA), generando tanto oportunidades como temores de pérdida de empleos. Los puestos administrativos serán los más afectados, pero se espera que la IA cree más empleos de los que eliminará.
5 Puntos Relevantes de la Noticia:
- La inteligencia artificial está transformando el mercado laboral, con un impacto significativo esperado para 2024.
- Un informe de la OIT sugiere que la IA generativa creará más empleos de los que eliminará, aunque los puestos administrativos serán los más afectados.
- El 78% de los trabajadores del conocimiento ya utilizan IA en el trabajo, destacando su uso para ahorrar tiempo y aumentar la creatividad.
- La demanda de conocimientos en IA está cambiando los criterios de contratación, con un 66% de directivos prefiriendo contratar candidatos con habilidades en IA.
- Solo el 39% de los empleados que usan IA han recibido formación de sus empresas, a pesar de que el 76% cree que estos conocimientos son esenciales para su competitividad.
Resumen a Detalle:
La inteligencia artificial (IA) está marcando un punto de inflexión en el mercado laboral global en 2024, transformando la forma en que las empresas operan y los empleados trabajan. Un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que las herramientas de IA generativa generarán más empleos de los que eliminarán, aunque los puestos administrativos serán los más vulnerables.
El “2024 Work Trend Index Annual Report” de LinkedIn y Microsoft revela que el 78% de los trabajadores del conocimiento ya utilizan IA en sus labores diarias, destacando que esta tecnología les ayuda a ahorrar tiempo, enfocarse en tareas más importantes y ser más creativos. Sin embargo, el uso de IA también presenta desafíos significativos en áreas como la legalidad y la seguridad. Muchos trabajadores son reacios a admitir que usan IA por temor a ser reemplazados.
La irrupción de la IA está también cambiando los criterios de contratación. Un 66% de los directivos no contrataría a alguien sin conocimientos de IA, y el 71% preferiría a un candidato con menos experiencia pero con conocimientos de IA sobre uno con más experiencia pero sin ellos. A pesar de esta demanda, solo el 39% de los empleados que usan IA han recibido formación de sus empresas, y solo el 25% de las empresas planean ofrecer formación en IA generativa este año.
Los “power users” de IA, aquellos que experimentan con la tecnología a diario, están obteniendo ventajas significativas en términos de productividad y oportunidades laborales, superando a los escépticos. La transformación de los roles laborales a través de la IA no es una opción futura, sino una realidad actual.
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