El Gobierno argentino prepara una nueva tanda de despidos en la Administración Pública Nacional, con el objetivo de reducir 75,000 empleos para finales de año. Esta medida se enmarca en su política de ajuste fiscal. La expectativa crece ante la inminente renovación y cese de contratos a partir de julio.
5 Puntos Relevantes de la Noticia:
- Reducción de Personal: El Ejecutivo planea despedir a 75,000 empleados públicos para reducir el gasto fiscal.
- Vencimiento de Contratos: El 30 de junio vence el plazo de los contratos temporarios que se habían renovado por tres meses.
- Impacto Inicial: Ya se dieron de baja 7,000 contratos a finales de 2023 y 18,000 en los primeros meses de 2024.
- Auditorías Internas: Cada área estatal realizó auditorías para determinar personal prescindible sin afectar tareas operativas clave.
- Reclamos Salariales: Los sindicatos estatales, como ATE y UPCN, reclaman mejoras salariales, destacando que el 75% de los estatales son pobres.
Resumen a Detalle: El Gobierno argentino se prepara para una nueva ronda de despidos en la Administración Pública Nacional (APN), siguiendo su plan de ajuste fiscal. Se estima que se eliminarán hasta 75,000 empleos para fin de año, con una meta de 50,000 despidos en las próximas tandas. Este domingo 30 de junio vence el plazo del Decreto 286/24, que renovaba contratos temporarios por tres meses. Ya se han despedido 25,000 empleados en lo que va del año, y el Gobierno finalizó auditorías internas para identificar más despidos posibles.
Aunque algunos funcionarios creen que alcanzar el objetivo de 75,000 despidos es viable, otros consideran que es inexacto y difícil de lograr. Además, la administración aún debe completar numerosos puestos jerárquicos en diversas partes del APN. Los empleados afectados pertenecen a regímenes de contratación transitoria, incluyendo monotributistas estatales.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) ha destacado que el 75% de los estatales son pobres, y reclaman un salario mínimo de $1.309.303 para una familia tipo. También exigen un aumento salarial del 80% en una sola cuota. UPCN, liderado por Andrés Rodríguez, busca negociar un nuevo incremento salarial, habiendo acordado recientemente un aumento del 9%.
Entre tanto, la Ley de Empleo Público, parte del proyecto de Ley Bases, propone cambios que incluyen descuentos por horas no trabajadas debido a huelgas y un período de disponibilidad de 12 meses antes del despido de empleados de organismos eliminados.
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